APP測試工程師

崗位職責:1、負責Android手機軟件的功能測試、性能測試、穩定性測試、手機兼容性測試;
2、能夠獨立理解產品需求,編寫測試計劃、測試用例、測試報告,以及測試項目的執行;
3、推動并監控整個項目測試流程的實施,推動問題的解決。

任職要求:1、1年以上的ios、android應用測試經驗,有項目管理經驗者優先
2、熟悉ios、android 平臺特性
3、了解ios、android APP開發流程,有開發經驗者優先
4、熟悉ios、android APP測試流程,可獨立編寫測試計劃、測試用例,執行測試,給出測試報告;
5、具有良好的溝通能力,評估項目風險,推動問題的解決,保障產品質量;
6、了解移動測試工具:包括自動化測試工具、性能測試工具。
7、熟練使用一種bug管理工具
8、具有強烈的質量意識,工作認真、細致、有耐心,可以勝任重復性工作;
9、具備較強的邏輯分析及學習能力,有良好的團隊合作意識,有強烈的責任心和積極主動的工作態度,較強的溝通能力和表達能力;

產品經理

崗位職責:1、負責公司所有手機端APP產品整體規劃、業務流程設計、功能設計和開發管理等工作;
2、制定產品業務規范,整理、完善產品文檔、業務流程及相關內容;
3、跟蹤觀察競爭對手產品、用戶情況,定期進行分析,研究了解行業發展動態及客戶需求及市場前景;
4、通過市場調查和運營數據分析,對產品的功能進行優化和改進;
5、協助市場制訂并落實產品運營推廣策略。

任職要求:1、2年以上移動產品設計經驗,有知名產品設計經驗者優先(主導設計);
2、擁有清晰的產品設計思路,對所處行業有全面了解和獨到認識,擁有整體把握產品的能力;
3、敏銳的互聯網用戶需求洞察力,對互聯網產品有深刻的理解,能夠追求卓越的產品設計;
4、具備優秀的溝通能力和團隊協作能力,良好的跨團隊協作能力,能夠承受壓力;

資深UI設計

工作職責:1、對網站界面進行交互性研究,提出具體改進方案并跟蹤實現,完成網站的界面設計。 
2、負責網站的整體界面策劃、創意、設計計劃。 
3、歸納網站訪問的交互需求,設計結構布局、操作流程,優化網頁的易用性,改善用戶體驗。 
4、跟進相關產品設計過程并輸出界面交互原型。

任職要求:1、能獨立完成網頁、H5頁面、手機APP的UI設計; 
2、很強的美術功底和設計能力; 
3、熟練使用Dreamweaver、Photoshop、Illustrator、flash、AI等軟件 ; 
4、熟悉Css、Javascript, Html等網絡技術; 
5、優秀的用戶界面設計能力,對以人為本的設計理念有深入的理解; 
6、對產品流程、用戶流程及用戶需求有深入理解; 
7、對商業需求有非常敏感的把握和表現能力。

連鎖運營經理

工作職責:1、根據公司連鎖發展戰略,結合行業與公司的實際情況,制定落實連鎖發展策略計劃及選址,入駐,裝修等相關事宜,不斷提升連鎖店運營管理水平;
2、根據公司的業務發展戰略,全面負責公司連鎖業務的日常運營和管理和店面整體選址、裝修VI、SI 陳列等方面;
3、建立規范、高校的連鎖管理體系,策劃推進公司的業務運營戰略并組織實現公司階段性發展目標;
4、協同公司市場部門,組織部門參與公司的市場活動、品牌推廣、公關活動的策劃、組織與實施;參與戰略合作項目的談判,維護與戰略合作伙伴的關系;
5、建立、健全各項規章制度,推動連鎖營運系統管理的規范化、科學化和不斷進步,建設和發展優秀的運營隊伍;
6、協調各部門與各地區連鎖店的關系,處理好項目開發及維護等連鎖運營工作中的緊急事件;
7、研究、分析市場狀況、跟蹤行業發展趨勢、競爭對手動態和政府相關法規,關注連鎖運營政策的實施結果和內外環境的變化,及時提出政策調整建議,為重大決策事項提供數據支持和專項研究報告。

任職要求:1、能制定連鎖店管理計劃,協助各區域完成年度銷售指標;
2、熟悉連鎖加盟運營體系,熟悉零售、專線物流,零擔等行業連鎖運營模式;
3、熟悉店務運營,并能進行重點指導與培訓;
4、熟悉商業操作模式和結算模式,善于數據分析;
5、敏銳的洞察力,思維清晰,善于學習,充分了解國內市場;
6、大中型服務性連鎖企業管理工作經驗,出色的項目策劃、團隊建設和品牌管理能力;

用戶運營經理

工作職責:1、負責物流派及相關產品用戶運營工作,包括運營活動、內部合作、第三方平臺、用戶管理;
2、根據數據及用戶群體的分析,制定有效的用戶推廣策略并高效執行。
3、對用戶行為、產品用戶體驗,用戶的反饋收集,市場分析,競品的實時分析掌握,不斷調優產品體驗及運營策略,提升用戶體驗,用戶活躍度及粘性。
4、負責官網、公眾號、微博線上運營以及線下活動策劃,相關活動的效果統計、及數據分析,促進優質內容的分享和沉淀。
5、根據項目階段,輸出整體的運營工作規劃,完成日常的運營工作;

任職要求:1、本科及以上學歷;2年及以上移動互聯網運營經驗;
2、較強的用戶分析能力,能根據用戶行為提出改進意見;
3、具有較強的文案寫作能力,出色的文字組織能力;
4、具備活動策劃的提案能力;
5、具備良好的人際溝通技巧、具有親和力;具有較強團隊合作精神;能接受挑戰并承受一定工作壓力。

銷售專員

月薪構成:底薪+津貼+提成 薪資特點:高底薪、高提成 薪資理念:銷售崗位,主要"以結果論英雄",注重結果指標的考核。底薪——保障基本生活;津貼——考核勞動指標體現"苦勞";提成——考核結果指標獎勵"功勞"

入職指南:1、零起點培訓:對于沒有銷售知識的新人,公司提供系統化、專業化的崗前系統培訓,讓簡單快速熟悉公司業務
2、全方位工作關懷:公司各個部門會對新人提供資源、銷售技能等培訓,并且不定期舉辦崗中培訓,實戰培訓,起步階段由經理帶領,師傅輔助的一對一成長關注,讓出單更加簡單!
3、公司供給資源和銷售流程。公司業務上手快,公司有統一的標準流程化模式。
4、借力用力不費力!公司定期策劃營銷活動,配合員工進行營銷工作;

公司福利:1、享受國家法定節假日和帶薪休假,五險等
2.、優秀員工享受公司組織的國內或是國際旅游
3、 公司附近提供員工宿舍(路程15分鐘)

任職資質:1、想挑戰高薪,有強烈的掙錢欲望,能吃苦耐勞!
2、年齡在20-35之間,熱愛銷售工作;
3、大專及以上學歷,(如有銷售經驗可以優先考慮)
4、能適應銷售工作,口齒清晰,表達清楚,反應能力快;

客服專員

崗位職責:1、普通工作人員職位,協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;
2、了解客戶需求,根據客戶需求提供解答;
3、客戶受理和客戶開通;
4、適當處理服務的故障和客戶的投訴處理,控制消費者滿意度的的跟蹤及分析;

任職資格:1、大專以上學歷,有客戶接待和服務經驗者優先;
2、普通話標準,口齒清楚,聲音甜美,優秀的語言表達能力和溝通能力;
3、較強的應變能力、協調能力,能獨立處理緊急問題;
4、良好的服務意識、耐心和責任心,工作積極主動。

招聘專員

崗位職責: 1、根據公司人力資源規劃,協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政 策,并根據需要進行及時調整、修改;
2、根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃,協助部門經理制訂員工 招聘計劃;
3、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需 求分析;
4、利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發布招聘信 息;
5、協助部門經理,組織開展招聘工作;
6、根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況,進行工作分析,編制并及時更新職位 說明書;
7、完成直接上級交辦的其他工作。

任職要求: 1、要有一定的寫作能力,會擬招聘需求。
2、要會電腦,會管理公司的招聘網頁。
3、具備人力資源管理基本理論知識。
4、形象要好,要自信,要熱情,要能給來應聘的人親切的感覺,樹立公司的良好 形象。
5、細心、負責。

電商績效考核專員

崗位職責: 1、負責協助人力資源經理做好全公司各部門的績效考核工作;
2、負責起草公司各部門的績效考核方案;
3、負責為人力資源經理提供績效考核方案的修訂意見建議;
4、負責績效考核方案的執行與監督;
5、領導交辦的其他工作。

任職要求: 1、人力資源相關專業本科以上學歷;
2、績效考核相關工作一年以上工作經驗;
3、熟悉電商類公司運營與操作模式;
4、精通績效考核各項指標、各類考核標準的定制;
5、精通績效考核相關軟件、工具的使用;
6、良好的團隊協作意識,抗壓能力強。

培訓講師

崗位職責:1、熟悉員工培訓制度和流程,熟練運用ppt等辦公軟件;對移動互聯網有培訓經驗。
2、良好的人際理解與溝通協調能力和組織能力,善于傾聽。
3、具有較好的文字功底和語言表達能力;聲音有磁性,有感染力。
4、團隊合作:愿意與他人合作,主動與其他成員進行溝通交流,共同分享信息、知識、資源。  要求有物流相關工作經驗。

任職資格:1、協助培訓經理進行培訓需求調研工作,參與擬定培訓的具體規劃、實施計劃和實施方案,協助進行培訓課程管理,確保培訓計劃符合培訓需求。
2、根據企業培訓需求,在培訓經理指導下,收集、評估相關課程、學習資料;開拓并維護合適的學習與培訓渠道,確保培訓資源的豐富性與適用性。
3、參與培訓授課,編制培訓講義、做好備課工作,豐富課程內容,設計課程結構,做好現場把控,根據課程反饋不斷完善培訓課程。
4、做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議;對培訓效果進行評估,并提交分析報告。 

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